Служебный распорядок Арбитражного суда Республики Марий Эл

Утвержден
постановлением Президиума Арбитражного суда Республики Марий Эл № 14/06 от 27 ноября 2006 года,
дополнения № 12/07 от 4 июня 2007 года
Внесены изменения
постановлением
Президиума Арбитражного суда
Республики Марий Эл
№ 43 от « 6 » июня 2008 года

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Арбитражного суда Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Арбитражного суда Республики Марий Эл (далее - Правила) разработан в соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют целью установление порядка деятельности государственных служащих и судей Арбитражного суда РМЭ, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование ими рабочего времени.

1.2. Настоящий Служебный распорядок Арбитражного суда РМЭ определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих, основные права, обязанности и ответственность за нарушение Служебного распорядка гражданских служащих, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим.

1.3. Государственные служащие должны быть ознакомлены со Служебным порядком под расписку. Исполнение требований, определяемых Служебным распорядком, является обязательным для всех государственных служащих.

2. Поступление на должность государственной гражданской службы и увольнение гражданских служащих Арбитражного суда РМЭ

1. Поступление на государственную гражданскую службу в Арбитражный суд РМЭ осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 27 июля2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкурс не проводится:

  • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

По решению председателя Арбитражного суда РМЭ конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2. На гражданскую службу в Арбитражный суд РМЭ принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

3. Прием на работу гражданина оформляется приказом председателя Арбитражного суда РМЭ, на основании которого заключается служебный контракт.

4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Арбитражный суд РМЭ, при заключении служебного контракта представляет:

  • заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной Правительством Российской Федерации формы;
  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании;
  • сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 15 мая 1997 г. N 484;
  • медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности (форма 086-У).

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5. В приказе председателя Арбитражного суда РМЭ о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 27 Закона.

6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность кадровая служба Арбитражного суда РМЭ обязана ознакомить гражданского служащего:

  • с его должностным регламентом;
  • со Служебным распорядком, действующим в Арбитражном суде РМЭ;
  • с условиями и размером оплаты труда.

7. Администратор Арбитражного суда РМЭ проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

8. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 36 Закона. По истечении указанного срока предупреждения, гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним окончательный расчет.

10. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом председателя Арбитражного суда РМЭ. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работников Арбитражного суда РМЭ, занимающих должности, отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

3.1. Государственный служащий имеет право на:

  • обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
  • ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков - основного и дополнительных;
  • оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
  • получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
  • ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
  • защиту сведений о гражданском служащем;
  • должностной рост на конкурсной основе;
  • профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами;
  • членство в профессиональном союзе;
  • проведение по его заявлению служебной проверки;
  • защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
  • медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
  • государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
  • государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3.3. Государственные служащие обязаны:

  • соблюдать законы Российской Федерации, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные акты Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, настоящие Правила и обеспечивать их исполнение;
  • исполнять должностные обязанности в соответствии со служебным контрактом;
  • соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
  • поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
  • беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;
  • в течение семи календарных дней информировать отдел кадров Арбитражного суда РМЭ обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при поступлении на работу в арбитражный суд, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.п.;
  • использовать рабочее время для производительного труда;
  • воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам арбитражного суда выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
  • иметь опрятный внешний вид;
  • экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
  • перед уходом в отпуск, убытием в командировку, оставлять в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в их пользовании;
  • при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом своего непосредственного руководителя.

3.4. Государственным служащим запрещается:

  • выносить из здания Арбитражного суда РМЭ имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие арбитражному суду, без соответствующего на то разрешения;
  • приносить в здание Арбитражного суда РМЭ взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы или товары, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
  • совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации Арбитражного суда РМЭ и судебной системе;
  • курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;
  • находиться в здании Арбитражного суда РМЭ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Арбитражного суда РМЭ, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, иных государственных органов, их руководителей и сотрудников.

4. Служебное время и время отдыха

4.1. Для государственных служащих и судей устанавливается 40-часовая пятидневная служебная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня (службы):

  • начало рабочего дня - 8 часов 00 минут;
  • перерыв для отдыха и питания - 1 час, с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, в пятницу с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут);
  • окончание рабочего дня -17 часов 00 минут;
  • окончание рабочего дня в пятницу - 16 часов 30 минут.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

4.2. На государственных служащих ведется табель учета рабочего времени.

4.3. Председатель Арбитражного суда РМЭ вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным государственным служащим и судьям по согласованию с ними.

4.4. Ввиду определенных производственных условий может устанавливаться иной режим рабочего времени председателем Арбитражного суда РМЭ.

О невозможности своевременно прибыть на свое рабочее место, о заболевании, иных обстоятельствах, исключающих выход на службу в рабочий день, судья или государственный служащий должен немедленно сообщить председателю арбитражного суда, председателю соответствующей судебной коллегии или председателю соответствующего судебного состава, а также уведомить специалиста кадровой службы.

При этом должна быть представлена подробная информация о делах и документах, требующих срочного исполнения.

Несоблюдение указанного порядка является основанием для проведения служебной проверки и привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам судья или государственный служащий может временно (от одного до четырех часов) отсутствовать на рабочем месте только с разрешения председателя арбитражного суда, председателя соответствующей судебной коллегии или председателя соответствующего судебного состава.

Помощник судьи или секретарь судебного заседания также вправе получить у судьи, в офис которого они включены, разрешение на временное отсутствие на рабочем месте в течение служебного дня.

После получения разрешения должностного лица судья или государственный служащий обязан уведомить специалиста кадровой службы о длительности своего отсутствия на рабочем месте свыше одного часа.

Если государственный служащий намерен отсутствовать по уважительным причинам на рабочем месте свыше четырех часов, то такое отсутствие оформляется как отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий рабочий день.

4.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к службе в выходные и праздничные дни.

Статьей 45 Закона гражданским служащим, замещающим главные должности, установлен ненормированный служебный день.

Всем гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, может устанавливаться ненормированный служебный день.

4.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Арбитражного суда РМЭ. Правила и условия предоставления отпуска судьям и государственным служащим регулируются Положением «О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в Арбитражном суде Республики Марий Эл».

В соответствии с Законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.

4.8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По согласованию с председателем Арбитражного суда РМЭ ему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

4.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения заработной платы за государственным служащим сохраняется замещаемая должность.

4.10. О выходе из отпуска, о начале работы по окончании временной нетрудоспособности, о возвращении из командировки судья или государственный служащий обязан немедленно уведомить специалиста кадровой службы.

Перед уходом в отпуск, убытием в командировку государственный служащий обязан передать дела и документы другому государственному служащему в соответствии с утвержденным порядком взаимозаменяемости.

5. Поощрения и награждения за гражданскую службу

5.1. За безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к государственным служащим применяются поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с «Положением о материальном стимулировании труда судей, федеральных государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, Арбитражного суда РМЭ».

5.2. В Арбитражном суде РМЭ устанавливаются следующие виды поощрения:

  • объявление благодарности с занесением в личное дело;
  • объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
  • премирование и единовременное поощрение судей, федеральных государственных гражданских служащих, работников Арбитражного суда РМЭ;
  • награждение Почетной грамотой Арбитражного суда РМЭ;
  • награждение Почетной грамотой Высшего Арбитражного Суда РФ.

5.3. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

6. Дисциплинарные взыскания

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, председатель Арбитражного суда РМЭ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
  • увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания администратор или заместитель председателя арбитражного суда должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

6.4. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

6.5. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

6.6. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством порядке.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

39. Председатель Арбитражного суда РМЭ нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

6. Заключительные положения

7.1. Отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда РМЭ знакомит государственных служащих со Служебным распорядком Арбитражного суда РМЭ под роспись.

7.2. Должностные лица Арбитражного суда РМЭ информируют председателя арбитражного суда обо всех случаях нарушения государственными служащими Служебного распорядка Арбитражного суда РМЭ.

Сервис временно не доступен